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Suchbegriff: Fachkräfte| Jahr | Titel / Zitation | Dokumententyp | Links / Downloads |
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| 2026 | 2026: Berufsbiografische Lebenskonstellationen pädagogisch Beschäftigter in Kindertageseinrichtungen: Was lässt sich für die Personalarbeit lernen? Zitation: Völz, S., Becka, D., Schlamann, F., Sommer, D. & Evans-Borchers, M. (2026): Berufsbiografische Lebenskonstellationen pädagogisch Beschäftigter in Kindertageseinrichtungen: Was lässt sich für die Personalarbeit lernen? Forschung Aktuell, 2026 (06). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202606 | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2026 | 2026: Entwicklungen und Potenziale der Ausbildungsregion Emscher-Lippe Zitation: Flögel, F. & Dahlbeck, E. (2026): Entwicklungen und Potenziale der Ausbildungsregion Emscher-Lippe. Herten: WiN Emscher-Lippe Gesellschaft für Strukturverbesserung mbH. | Dokumententyp: Bericht/Report | Links / Downloads: |
| 2026 | 2026: Fachkräfte gesucht: Potenziale für Jobs in Energiewende und sozialer Daseinsvorsorge heben Zitation: Evans-Borchers, M. (2026, 28.Januar). Fachkräfte gesucht: Potenziale für Jobs in Energiewende und sozialer Daseinsvorsorge heben. böllpaper. Berlin: Heinrich-Böll-Stiftung e.V. | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2026 | 2026: Quereinstieg in die Pflege. Potenziale "mitgebrachter" Kompetenzen und Wissensbestände im neuen Berufsfeld Zitation: Lenzen, J., Laser, J., Bräutigam, C., Sommer, D. & Evans-Borchers, M. (2026): Quereinstieg in die Pflege. Potenziale "mitgebrachter" Kompetenzen und Wissensbestände im neuen Berufsfeld. Denk-doch-mal.de: das Online-Magazin. | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2025 | 2025: Bedarfe und Chancen der beruflichen Bildung für die Energiewende in der Emscher-Lippe-Region Zitation: Flögel, F. & Stratmann, L. C. (2025): Bedarfe und Chancen der beruflichen Bildung für die Energiewende in der Emscher-Lippe-Region. Forschung Aktuell, 2025 (01). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202501 | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2025 | 2025: Pflege im Beruf und zu Hause besser vereinbaren Zitation: Völz, S., Lenzen, J., Hampel, S., von Spee, A. & Evans-Borchers, M. (2025): Pflege im Beruf und zu Hause besser vereinbaren. Pflege, 2025 (4), 60-63. | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: "Warum in die Ferne schweifen," ...? - Berufsmobilitäten in der Pflege Zitation: Wirth, L. M., Lenzen, J., Sellmann, H. & Krause-Zenß, A. (2024): "Warum in die Ferne schweifen," ...? - Berufsmobilitäten in der Pflege. Forschung Aktuell, 2024 (08). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202408 | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: Digital gestützte Weiterbildung in der beruflichen Pflege: Befunde aus der Literatur und Implikationen für das Projekt ADAPT Zitation: Völz, S., Schröer, L. & Kobus, J. (2024): Digital gestützte Weiterbildung in der beruflichen Pflege: Befunde aus der Literatur und Implikationen für das Projekt ADAPT. In Weyland, U., Koschel, W., Reiber, K., Dorin, L. & Peters, M., Digitalisierung in den Gesundheitsberufen (235-260). Bonn: Barbara Budrich. | Dokumententyp: Beitrag in | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: Digitalisierung, KI und Pflege. Auf der Suche nach der digitalen Dividende Zitation: Bringmann, J. & Evans-Borchers, M. (2024): Digitalisierung, KI und Pflege. Auf der Suche nach der digitalen Dividende. In Friedrich-Ebert-Stiftung, (1-7). Bonn. | Dokumententyp: Beitrag in | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: Fachkräftesicherung, Versorgungsqualität und Karrieren in der Pflege. Forschung zur beruflichen Bildung im Lebenslauf Zitation: Reiber, K., Mohr, J., Evans-Borchers, M. & Peters, M. (2024): Fachkräftesicherung, Versorgungsqualität und Karrieren in der Pflege. Forschung zur beruflichen Bildung im Lebenslauf. Berufsbildung, Arbeit und Innovation, 74. Bielefeld: wbv. https://doi.org/10.3278/9783763974337 | Dokumententyp: Buch (Sammelwerk) | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: Fachkräftesicherung, Versorgungsqualität und Karrieren in der Pflege. Forschung zur beruflichen Bildung im Lebenslauf Zitation: Peters, M., Reiber, K., Mohr, J. & Evans-Borchers, M. (2024): Fachkräftesicherung, Versorgungsqualität und Karrieren in der Pflege. Forschung zur beruflichen Bildung im Lebenslauf. In Reiber, K., Mohr, J., Evans-Borchers, M. & Peters, M. (Hrsg.), Fachkräftesicherung, Versorgungsqualität undKarrieren in der Pflege (15 - 23). Bielefeld: wbv. https://doi.org/10.3278/9783763974337 | Dokumententyp: Beitrag in | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: Internationalisierung von Gründungsökosystemen am Beispiel des Projekts Ecosys4you Zitation: Butzin, A., Rabadjieva, M., Flögel, F. & Meyer, K. (2024): Internationalisierung von Gründungsökosystemen am Beispiel des Projekts Ecosys4you. Forschung Aktuell, 2024 (06). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202406 | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2024 | 2024: Tarifgerechte Entlohnung in der Pflege im Spiegel der Attraktivität des Pflegeberufs Zitation: Lenzen, J. & Evans-Borchers, M. (2024): Tarifgerechte Entlohnung in der Pflege im Spiegel der Attraktivität des Pflegeberufs . Forschung Aktuell, 2024 (04). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202404 | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2023 | 2023: „Tariftreue“ in der Altenpflege. Neue Governance zwischen Tarifpolitik und Sozialstaat Zitation: Evans, M. (2023): „Tariftreue“ in der Altenpflege. Neue Governance zwischen Tarifpolitik und Sozialstaat. WSI-Mitteilungen, 2023 (03), 221-227. https://doi.org/10.5771/0342-300X-2023-3-221 | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2023 | 2023: Arbeit und Fachkräftesicherung: Schlüsselfaktoren sozial-ökologischer Tranformation(en) Zitation: Evans, M. (2023): Arbeit und Fachkräftesicherung: Schlüsselfaktoren sozial-ökologischer Tranformation(en). SPW - Zeitschrift für sozialistische Politik und Wirtschaft, 2023 (255), 36-40. | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2023 | 2023: Fachkräftepotentiale für die Pflege Zitation: Becka, D., Auffenberg, J., Braun, E., Evans, M. & Windscheid, E. (2023): Fachkräftepotentiale für die Pflege. Policy-Brief , 2023 (008). Hans-Böckler-Stiftung. | Dokumententyp: Bericht/Report | Links / Downloads: |
| 2023 | 2023: Präferenzordnungen von beruflich Pflegenden in NRW. Impulse für Strategien zur Fachkräftesicherung Zitation: Lenzen, J., Becka, D. & Evans, M. (2023): Präferenzordnungen von beruflich Pflegenden in NRW. Impulse für Strategien zur Fachkräftesicherung. Forschung Aktuell, 2023 (08). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202308 | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2023 | 2023: Wie Organisationen der Sozialen Arbeit alternative Arbeitsmodelle nutzen können Zitation: Völz, S. (2023): Wie Organisationen der Sozialen Arbeit alternative Arbeitsmodelle nutzen können. Sozialwirtschaft aktuell (SW), 2023 (3), 27-29. https://doi.org/10.5771/1613-0707-2023-3 | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2022 | 2022: "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften Zitation: Auffenberg, J., Becka, D., Evans, M., Kokott, N., Schleicher, S. & Braun, E. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften ( Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.), des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Langfassung ). Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.). | Dokumententyp: Bericht/Report | Links / Downloads: |
| 2022 | 2022: "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften Zitation: Auffenberg, J., Becka, D., Evans, M., Kokott, N., Schleicher, S. & Braun, E. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften (Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.), des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Kurzfassung). Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.). | Dokumententyp: Bericht/Report | Links / Downloads: |
| 2022 | 2022: Fachkräftesicherung durch Partizipation Zitation: Terstriep, J. & Rabadjieva, M. (2022): Fachkräftesicherung durch Partizipation. KommunalPraxis spezial (4), 145-150. | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2020 | 2020: Löhne in der Altenpflege: Helferniveaus im Spiegel von Fachkräftesicherung und Lohnverteilung. Ein Beitrag zur Lohn- und Tarifdebatte Zitation: Ludwig, C. & Evans, M. (2020): Löhne in der Altenpflege: Helferniveaus im Spiegel von Fachkräftesicherung und Lohnverteilung. Ein Beitrag zur Lohn- und Tarifdebatte. Forschung Aktuell, 2020 (11). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik. | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2018 | 2018: Fachkräftemangel Pflege - von disorganisierten Interessen zur Gestaltung = Skills shortage in care work - dis-organised interests or new arrangements? Zitation: Evans, M. (2018): Fachkräftemangel Pflege - von disorganisierten Interessen zur Gestaltung = Skills shortage in care work - dis-organised interests or new arrangements? Public Health Forum, 26 (1), 7-9 . https://doi.org/10.1515/pubhef-2017-0082 | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |
| 2018 | 2018: Minijobs in der Altenpflege: verdecktes Potential zur Kompensation des Fachkräftemangels in der Region Emscher-Lippe? Zitation: Schröer, L. (2018): Minijobs in der Altenpflege: verdecktes Potential zur Kompensation des Fachkräftemangels in der Region Emscher-Lippe? Forschung Aktuell, 2018 (03). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik. | Dokumententyp: Internetdokument | Links / Downloads: |
| 2016 | 2016: Einzelkämpfer ziehen den Kürzeren: Welche Rolle können regionale Netzwerke beim Recruiting von Fachkräften spielen? Zitation: David, A. (2016): Einzelkämpfer ziehen den Kürzeren: Welche Rolle können regionale Netzwerke beim Recruiting von Fachkräften spielen? Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources (12), 60-61 . | Dokumententyp: Zeitschriftenaufsatz | Links / Downloads: |