Michaela Evans-Borchers

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen ausgewählte Befunde einer Wirkungsanalyse der gesetzlichen Neuregelungen zur tarifgerechten Entlohnung in der Altenpflege für das Bundesland NRW. Die Befunde plausibilisieren Lohnsteigerungen für Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen und -diensten, die vor den gesetzlichen Neuregelungen weder tarifgebunden waren noch eine kollektivvertragliche Regelung für die Entlohnung ihrer Beschäftigten anwendeten. Insbesondere höherpreisige kollektivvertragliche Regelungen prägen die Option der Tariforientierung, die in NRW häufiger als in anderen Bundesländern gewählt wurde. Im Ländervergleich zeichnen sich angesichts der Wahloptionen jedoch unterschiedliche Entwicklungspfade ab. Der Pflegemindestlohn induziert Tariflohnsteigerungen, die sich wiederum auf das regional übliche Entlohnungsniveau auswirken. Nicht nur Kostensteigerungen, sondern auch Grenzen der gesetzlichen Neuregelungen werden mit Blick auf die Steigerung der Attraktivität des Pflegeberufs erkennbar.

This article focuses on selected findings from an impact analysis of the new statutory regulations for fair wage clauses in long-term care. The analyses were carried out in 2021–2022 for the federal state of North Rhine-Westphalia. The findings provide evidence of wage increases for employees in care facilities and services that were neither bound by collective agreements nor applied a collective agreement regulation for the remuneration of their employees before the new statutory regulations took place. In particular, higher-priced collective agreements characterise the option of collective bargaining orientation, which was chosen more frequently in NRW than in other federal states. In a comparison of the federal states, different development paths emerge in view of the options available. The minimum care wage induces increases in collectively agreed wages, which in turn have an impact on the usual regional wage level. Not only cost increases, but also the limits of the new legal regulations in terms of increasing the attractiveness of the nursing profession are recognisable.

Adult Nursing, Care Systems and Practices, Labour Law/Social Law, Labor Economics, Nursing Management, Nursing, Wage Dynamics and Labor Market, Inequality