Forschungsschwerpunkt: Arbeit & Wandel


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2023

2023:  

Arbeits- und Gesundheitsschutz

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Evans, M. & Hilbert, J. (2023): Arbeits- und Gesundheitsschutz. In Bohn, R., Hirsch-Kreinsen, H., Pfeiffer, S. & Will-Zocholl, M., Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (68-71). Baden-Baden: Nomos Verl.-Ges.

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2023

2023:  

Fachkräftepotentiale für die Pflege

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Becka, D., Auffenberg, J., Braun, E., Evans, M. & Windscheid, E. (2023): Fachkräftepotentiale für die Pflege. Forschungsförderung Policy Brief, 2023 (008), 12.

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Zeitschriftenaufsatz

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2023

2023:  

IW-Trends. Digitale Kompetenzen in der Altenpflege

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Seyda, S., Pierenkemper, S., Becka, D., Cramer, E. & Kemper, J. (2023): IW-Trends. Digitale Kompetenzen in der Altenpflege. , 49 (4), 63. Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

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Bericht/Report

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2023

2023:  

Pflege und Digitalisierung

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Evans, M. & Becka, D. (2023): Pflege und Digitalisierung (2. Aufl.). In Klenk, T., Nullmeier, F. & Wewer, G., . Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23669-4_78-1

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2023

2023:  

Wohlfahrtsproduktion und Care im digitalen Wandel: Perspektiven für Beruflichkeit in der Pflege

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Becka, D. & Evans, M. (2023): Wohlfahrtsproduktion und Care im digitalen Wandel: Perspektiven für Beruflichkeit in der Pflege. In Friese, M. & Braches-Chyrek, R., Care Work in der gesellschaftlichen Transformation. Beschäftigung, Bildung, Fachdidaktik (59-74). Bielefeld: wbv Media.

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2022

2022:  

"Ich pflege wieder, wenn..."

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Becka, D. & Auffenberg, J. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". , 32 (6), 27-29.

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2022

2022:  

"Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften

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Auffenberg, J., Becka, D., Evans, M., Kokott, N., Schleicher, S. & Braun, E. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften ( Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.), des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Langfassung ). Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.).

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Bericht/Report

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2022

2022:  

"Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften

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Auffenberg, J., Becka, D., Evans, M., Kokott, N., Schleicher, S. & Braun, E. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften (Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.), des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Kurzfassung). Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.).

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Bericht/Report

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2022

2022:  

"Lernen für das Leben" - Praxisausbildung als Selbstbestimmungs- und Teilhaberessource gestalten

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Völz, S., Radunovic, C., Cramer, H., Overkamp, U. & Hilbert, J. (2022): "Lernen für das Leben" - Praxisausbildung als Selbstbestimmungs- und Teilhaberessource gestalten (Erkenntnisse aus einem Projekt zu Verbesserung der Ausbildung von Heilerziehungspfleger*innen am Lernort Praxis). IAT discussion paper, 22 (02). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2022

2022:  

Aktuelle IAT-Projekte im Ruhrgebiet

Zitation:  

Butzin, A. (2022): Aktuelle IAT-Projekte im Ruhrgebiet. Geschäftsbericht, 2019/2020/2021, 66-71. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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Bericht/Report

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2022

2022:  

Chancen, Herausforderungen und Potentiale von digital gestützter Weiterbildung in der Altenpflege – Empirische Befunde aus dem Projekt ADAPT

Zitation:  

Schröer, L., Radunovic, C. & Völz, S. (2022): Chancen, Herausforderungen und Potentiale von digital gestützter Weiterbildung in der Altenpflege – Empirische Befunde aus dem Projekt ADAPT. Forschung Aktuell, 2022 (08). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2022

2022:  

Cyber-Sicherheitstraining für kleine und mittelständische Unternehmen - Das Erasmus+-Projekt InCyT

Zitation:  

Hamburg, I. & Sommer, D. (2022): Cyber-Sicherheitstraining für kleine und mittelständische Unternehmen - Das Erasmus+-Projekt InCyT. Forschung Aktuell, 2022 (12). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202212

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2022

2022:  

Das war vorher völlig undenkbar - Homeoffice in der Kinder- und Jugendhilfe während der COVID19-Pandemie

Zitation:  

Völz, S. & Evans, M. (2022): Das war vorher völlig undenkbar - Homeoffice in der Kinder- und Jugendhilfe während der COVID19-Pandemie (Eine Status-Quo-Analyse). IAT discussion paper, 22 (01). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2022

2022:  

Der Betrieb als sozialer Ort. Entwicklungen. Herausforderungen. Empfehlungen

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Evans, M., Horvat, S., Jensen, I., Möreke, M., Pfeiffer, S., Rothe, I. & Walwei, U. (2022): Der Betrieb als sozialer Ort. Entwicklungen. Herausforderungen. Empfehlungen (Ein Positionspapier des Rats der Arbeitswelt). Berlin: Geschäftsstelle für die Arbeitswelt-Berichterstattung in Deutschland.

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Bericht/Report

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2022

2022:  

Forschung, Entwicklung, Erprobung und Diffusion 2022-2027

Zitation:  

Enste, P., Evans, M., Gärtner, S. & Terstriep, J. (2022): Forschung, Entwicklung, Erprobung und Diffusion 2022-2027. Geschäftsbericht, 2019/2020/2021, 82-89. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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Bericht/Report

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2022

2022:  

Führungspersonen zeitgemäß qualifizieren

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Bräutigam, C. & Zimmermann, H. (2022): Führungspersonen zeitgemäß qualifizieren. Die Schwester / Der Pfleger, 2022 (12), 68-71.

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2022

2022:  

Gemeinsam zu Hause? Birlikte evde? Wohnalternativen für pflegebedürftige türkische Migrantinnen und Migranten

Zitation:  

Bräutigam, C. & Cirkel, M. (2022): Gemeinsam zu Hause? Birlikte evde? Wohnalternativen für pflegebedürftige türkische Migrantinnen und Migranten. In Teti, A., Nowossadeck, E., Fuchs, J. & Künemund, H (Hrsg.), Wohnen und Gesundheit im Alter. Wiesbaden: Springer VS.

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2022

2022:  

Gestaltungspfade und Gestaltungspraxis der Digitalisierung in der Altenpflege in NRW

Zitation:  

Evans, M., Kemper, J., Kucharski, A., Seyda, S., Pierenkemper, S. & Hickmann, H. (2022): Gestaltungspfade und Gestaltungspraxis der Digitalisierung in der Altenpflege in NRW. Forschung Aktuell, 2022 (04). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2022

2022:  

I-Care - Neue technische und soziale Innovationen für die Altenpflege

Zitation:  

Schmidt, C. & Evans, M. (2022): I-Care - Neue technische und soziale Innovationen für die Altenpflege. In Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Forschung und Entwicklung an der Westfälischen Hochschule: Forschungsbericht 2020 (20-21). Gelsenkirchen.

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2022

2022:  

I-Care - Technical and social innovations for care of the elderly

Zitation:  

Schmidt, C. & Evans, M. (2022): I-Care - Technical and social innovations for care of the elderly. In Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences, Research and Development at the Westphalian University. Research Report 2018-2021 (16). Gelsenkirchen.

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2022

2022:  

Institut Arbeit und Technik: Geschäftsbericht 2019/2020/2021

Zitation:  

Institut Arbeit und Technik, Braczko, C. (Red.), Koopmann, A. (Red.), Rullik, B. (Red.), Krause, A. (Red., Gestaltung) & Terstriep, J. (Red., Gestaltung) (2022): Institut Arbeit und Technik: Geschäftsbericht 2019/2020/2021. Geschäftsbericht , 2019/2020/2021. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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Bericht/Report

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2022

2022:  

Organisation, Personal, Haushalt

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Ober, D. (2022): Organisation, Personal, Haushalt. Geschäftsbericht, 2019/2020/2021, 90-95. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2022

2022:  

Soziale Dienstleistungsarbeit in der Transformation neu vermessen und gestalten

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Becka, D., Bräutigam, C. & Evans, M. (2022): Soziale Dienstleistungsarbeit in der Transformation neu vermessen und gestalten. Geschäftsbericht, 2019/2020/2021, 15-26. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2022

2022:  

Vorwort

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Gärtner, S. (2022): Vorwort. In Institut Arbeit und Technik, Institut Arbeit und Technik: Geschäftsbericht 2019/2020/2021 (8-10). Gelsenkirchen.

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2022

2022:  

Wiedereinstieg ja, aber...: Wichtig ist, dass Arbeitgeber betriebliche Führungskulturen systematisch reflektieren

Zitation:  

Hamann, K. (Interviewerin) & Evans, M. (2022): Wiedereinstieg ja, aber...: Wichtig ist, dass Arbeitgeber betriebliche Führungskulturen systematisch reflektieren (Interview). CAREkonkret: die Wochenzeitung für Entscheider in der Pflege (20), 2.

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