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Forschungsschwerpunkt: Arbeit & Wandel

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2023

2023:  

Die doppelte Transformation und soziale Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt

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Evans, M. & Böhringer, D. (2023): Die doppelte Transformation und soziale Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt. https://www.difis.org/blog/?blog=70

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2023

2023:  

Digital gestütztes lernen und Interaktionspräferenzen in Lernprozessen - zwischen Widerspruch und "perfect match" am Beispiel Altenpflege

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Völz, S., Schröer, L. & Evans, M. (2023): Digital gestütztes lernen und Interaktionspräferenzen in Lernprozessen - zwischen Widerspruch und "perfect match" am Beispiel Altenpflege. In Beruflichkeit -- Interaktionsarbeit - Kompetenz. Impulse für eine kompetenzorientierte Interaktionsarbeit in der Pflege (107-120). Bielefeld: wbv. https://doi.org/10.3278/9783763974344

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2023

2023:  

Digitalisierung - Homeoffice in der Sozialarbeit?!

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Völz, S. (2023): Digitalisierung - Homeoffice in der Sozialarbeit?!. Sozialwirtschaft aktuell (SW), 33 (6), 1-3. https://doi.org/10.5771/1619-2427-2023-6

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2023

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ETAP - Evaluation von teilautomatisierten Pflegeprozessen in der Langzeitpflege

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Enste, P., Evans, M., Kemper, J., Kucharski, A. & Wielga, J. (2023): ETAP - Evaluation von teilautomatisierten Pflegeprozessen in der Langzeitpflege. , 24-25. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen.

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Bericht/Report

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2023

2023:  

Fachkräftepotentiale für die Pflege

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Becka, D., Auffenberg, J., Braun, E., Evans, M. & Windscheid, E. (2023): Fachkräftepotentiale für die Pflege. Forschungsförderung Policy Brief, 2023 (008), 12.

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2023

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Inclusive, Digital-Supported Approaches in Entrepreneurship Education

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Hamburg, I. & O'Brien, E. (2023): Inclusive, Digital-Supported Approaches in Entrepreneurship Education. In Kaya, M. & Bayrakdar, S., Social and Economic Studies within the Framework of Emerging Global Developments (377-390). Berlin: Peter Lang.

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2023

2023:  

IW-Trends. Digitale Kompetenzen in der Altenpflege

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Seyda, S., Pierenkemper, S., Becka, D., Cramer, E. & Kemper, J. (2023): IW-Trends. Digitale Kompetenzen in der Altenpflege. , 49 (4), 63. Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

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Bericht/Report

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2023

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Kann Künstliche Intelligenz Pflegende entlasten?

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Kemper, J. & Evans, M. (2023): Kann Künstliche Intelligenz Pflegende entlasten? Forschung Aktuell, 2023 (04). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202304

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2023

2023:  

Neue Perspektiven für die berufliche Weiterbildung: Modellprojekt ADAPT entwickelt KI-basiertes Lernsystem für die Altenpflege

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Schröer, L., Völz, S. & Evans, M. (2023): Neue Perspektiven für die berufliche Weiterbildung: Modellprojekt ADAPT entwickelt KI-basiertes Lernsystem für die Altenpflege. Forschung und Entwicklung an der Westfälischen Hochschule: Forschungsbericht 2022, 22-23. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen.

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Bericht/Report

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2023

2023:  

Pflege und Digitalisierung

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Evans, M. & Becka, D. (2023): Pflege und Digitalisierung (2. Aufl.). In Klenk, T., Nullmeier, F. & Wewer, G., . Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23669-4_78-1

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2023

2023:  

Präferenzordnungen von beruflich Pflegenden in NRW. Impulse für Strategien zur Fachkräftesicherung

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Lenzen, J., Becka, D. & Evans, M. (2023): Präferenzordnungen von beruflich Pflegenden in NRW. Impulse für Strategien zur Fachkräftesicherung. Forschung Aktuell, 2023 (08). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202308

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2023

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Qualifizierungen von Führungspersonen in der Pflege

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Bräutigam, Christoph; Evans, Michaela; Zimmermann, Hubert (2023, 01.Oktober). Qualifizierungen von Führungspersonen in der Pflege (Analyse und Rahmenkonzept). Forschung zur Pflegebildung und zum Pflegeberuf, 2023. Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung.

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2023

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Supporting Interdisciplinarity, Diversity and Inclusion in Cybersecurity

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Hamburg, I. (2023): Supporting Interdisciplinarity, Diversity and Inclusion in Cybersecurity. , 2023, 106-111. Valencia, Spain.: IATED. https://doi.org/10.21125/inted.2023

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Bericht/Report

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2023

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Tariftreue in der Altenpflege. Expertise zur Umsetzung des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) in Nordrhein-Westfalen

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Lenzen, J. & Evans-Borchers, M. (2023): Tariftreue in der Altenpflege. Expertise zur Umsetzung des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) in Nordrhein-Westfalen. , 1-129. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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Bericht/Report

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2023

2023:  

Transformation in bewegten Zeiten. Nachhaltige Arbeit als wichtigste Ressource

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Arntz, M., Donner, F., Evans, M., Friedrich, A. et al. (2023): Transformation in bewegten Zeiten. Nachhaltige Arbeit als wichtigste Ressource. Berlin.

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2023

2023:  

Transformation von Arbeit: Soziale Dienstleistungen als vergessener Aktivposten im Transformationsdiskurs

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Evans, M. & Wirth, L. M. (2023): Transformation von Arbeit: Soziale Dienstleistungen als vergessener Aktivposten im Transformationsdiskurs. SPW - Zeitschrift für sozialistische Politik und Wirtschaft, 2023 (257/04), 28-34.

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Zeitschriftenaufsatz

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2023

2023:  

Über den Applaus hinaus

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Evans, M. & Szepan, N.-M. (2023, 01.April). Über den Applaus hinaus (Ausgabe 04/2023). G+G-digital, 2023 (04). Berlin: AOK-Bundesverband GbR.

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2023

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Warum Künstliche Intelligenz gute Arbeit in der Pflege nicht ersetzt

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Evans, M. (2023, 12.Juni). Warum Künstliche Intelligenz gute Arbeit in der Pflege nicht ersetzt (Interview). vorwärts.

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Zeitungsartikel

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2023

2023:  

Wie Organisationen der Sozialen Arbeit alternative Arbeitsmodelle nutzen können

Zitation:  

Völz, S. (2023): Wie Organisationen der Sozialen Arbeit alternative Arbeitsmodelle nutzen können. Sozialwirtschaft aktuell (SW), 2023 (3), 27-29. https://doi.org/10.5771/1613-0707-2023-3-27

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2023

2023:  

Wie unterstützen Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege? Eine explorative Typologie

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Völz, S., Evans, M., Borchers, U. & Schnecke, J.H. (2023): Wie unterstützen Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege? Eine explorative Typologie. Forschung Aktuell, 2023 (12). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen. https://doi.org/10.53190/fa/202312

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2023

2023:  

Wohlfahrtsproduktion und Care im digitalen Wandel: Perspektiven für Beruflichkeit in der Pflege

Zitation:  

Becka, D. & Evans, M. (2023): Wohlfahrtsproduktion und Care im digitalen Wandel: Perspektiven für Beruflichkeit in der Pflege. In Friese, M. & Braches-Chyrek, R., Care Work in der gesellschaftlichen Transformation. Beschäftigung, Bildung, Fachdidaktik (59-74). Bielefeld: wbv Media.

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2023

2023:  

„Tariftreue“ in der Altenpflege. Neue Governance zwischen Tarifpolitik und Sozialstaat

Zitation:  

Evans, M. (2023): „Tariftreue“ in der Altenpflege. Neue Governance zwischen Tarifpolitik und Sozialstaat. WSI-Mitteilungen, 2023 (03), 221-227. https://doi.org/10.5771/0342-300X-2023-3-221

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2022

2022:  

"Ich pflege wieder, wenn..."

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Becka, D. & Auffenberg, J. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Nomos, 32 (6), 27-29.

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Zeitschriftenaufsatz

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2022

2022:  

"Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften

Zitation:  

Auffenberg, J., Becka, D., Evans, M., Kokott, N., Schleicher, S. & Braun, E. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften ( Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.), des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Langfassung ). Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.).

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2022

2022:  

"Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften

Zitation:  

Auffenberg, J., Becka, D., Evans, M., Kokott, N., Schleicher, S. & Braun, E. (2022): "Ich pflege wieder, wenn...". Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften (Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.), des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Kurzfassung). Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.).

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