Julia Lenzen

Unternehmen spielen eine zentrale Rolle als Ort zur Gestaltung von Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Um zu erfahren, welche Maßnahmen aktuell in Unternehmen in NRW umgesetzt werden, welche Effekte sich dabei finden lassen und wie man Strukturen der Vereinbarkeit verändern kann, hat das Servicezentrum des Landesprogramms Vereinbarkeit von Beruf und Pflege NRW eine Studie in Auftrag gegeben. Durchgeführt wurde sie vom Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen. Unter dem Titel „Wie gestalten Unternehmen in NRW Vereinbarkeitsstrukturen von Beruf und Pflege?“ zeigt die Studie, welche Erfahrungen 341 Unternehmen aus allen Ecken des Bundeslandes zum Thema gemacht haben. Darunter sind sowohl Unternehmen, die bereits die “Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege” unterzeichnet haben, als auch andere Unternehmen aus NRW. 

Deutlich wird die Relevanz von Vereinbarkeit: Die Befragten in den Unternehmen sind sich darin einig, dass es immer wichtiger wird, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Damit sollen Fehlzeiten bei Mitarbeitenden verringert werden. Gleichzeitig erhoffen sich die Arbeitgebenden, mit Vereinbarkeitslösungen das Personalmarketing verbessern zu können. Die Ergebnisse der Studie zeigen deutlich: Diese Erwartungen werden erfüllt.