Julia Lenzen

Entlohnung nach Tarif in der Langzeitpflege

03.07.2026 — Die Ergebnisse veröffentlichte das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) am 8. Juni 2026. Dieses hatte die Evaluation unter Beteiligung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) in Auftrag gegeben. Die Untersuchungen der Forschenden des Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen und des SOCIUM - Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik (SOCIUM) der Universität Bremen zeigen, dass die Einführung der tarifgerechten Entlohnung zu den beabsichtigten Lohnzuwächsen geführt hat.

Studie zeigt: Frauen auf dem NRW-Arbeitsmarkt weiterhin deutlich benachteiligt

05.03.2026 — Im Auftrag des DGB NRW hat das Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule die aktuelle Lage von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen analysiert. Die von Michaela Evans-Borchers und Julia Lenzen erhobenen und ausgewerteten Daten wurden am Dienstag, 3. März, gemeinsam mit dem DGB NRW bei der Landespressekonferenz in Düsseldorf vorgestellt.

Lebensphasengerechte Personalentwicklung unterstützt Fachkräftesicherung in der Pflege

30.04.2025 — Das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) und das Institut Arbeit und Technik der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen (IAT) haben im Projekt „Lebensphasengerechte Personalentwicklung mit abgestimmten Qualifikations- und Tätigkeitsprofilen und Berufslaufbahn“ untersucht, wie flexible Laufbahngestaltung die Fachkräftesicherung in der Pflege unterstützen kann.

"Warum in die Ferne schweifen,"...?

01.08.2024 — Wie können Laufbahnkonzepte im Pflegeberuf dazu beitragen, die Attraktivität des Pflegeberufs zu erhöhen? Welche Rolle spielen Berufswechsel in den und aus dem Pflegeberuf? Die aktuelle Ausgabe von „Forschung Aktuell“ des Instituts Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschule) widmet sich Berufsmobilitäten in der Pflege.

Tarifgerechte Löhne in der Pflege – aber nur begrenzt? -

09.04.2024 — Seit September 2022 müssen in der Pflege tarifgerechte Löhne gezahlt werden. Mit diesen gesetzlichen Neuregelungen des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) sollte die Attraktivität des Pflegeberufs gesteigert werden. Pflegeeinrichtungen und -dienste bundesweit sind verpflichtet, ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens in Höhe von in der jeweiligen Region geltenden Tarifverträgen bzw.

Tarifgerechte Entlohnung in der Pflege

30.01.2024 — Das Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule/Ruhr-Universität Bochum hat im Auftrag des MAGS NRW die Zahlung von tarifgerechten Löhnen in der Pflege untersucht. Danach liegt das Lohnniveau in NRW im Ländervergleich an der bundesweiten Spitze. Mit einer Tarifbindungsquote bei Beschäftigten in der Pflege und Betreuung von 26 Prozent liegt das Land über dem Bundesdurchschnitt von 22 Prozent.

Leiharbeit als einzige Alternative in der Pflege?

10.08.2023 — Mit einer Sonderauswertung der Studie „Ich pflege wieder, wenn…“ setzt das IAT Impulse für Strategien zur Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen  Die Fachkräftesicherung in der Pflege ist die zentrale Herausforderung für Krankenhäuser, stationäre Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste.