Auf den Punkt

·  Der anhaltende Personalmangel aufgrund von unbesetzten Stellen und Abwesenheiten belastet Kindertageseinrichtungen massiv und erfordert neue Ansätze in der Personalarbeit. 

·  Eine Engführung der Personalarbeit auf Lebensphasen greift zu kurz. In der Analyse zeigen sich differenzierte lebens- und erwerbsbiografische Konstellationen der pädagogisch Beschäftigten. 

·  Im Projekt „Kita Connect“ wurden Anforderungen und Ressourcenbedarfe in berufsbiografischen Lebenskonstellationen identifiziert, um hieraus Gestaltungskonzepte für Beschäftigte, pädagogische Teams, Einrichtungen und Träger abzuleiten. 

·  Die Umsetzung erfordert ein mehrstufiges Vorgehen, das die zentrale Rolle von Leitungspersonal, die träger- und einrichtungsübergreifende Koordination sowie Kooperation für passgenaue Maßnahmen berücksichtigt.

Fachkräftesicherung, Daseinsvorsorge, Frühe Bildung, berufsbiografische Lebenskonstellationen, Lebensphasen, Personalarbeit