Wichtige Umsetzungsschritte / Aufwandsabschätzung
Umsetzung der Sozialraumorientierung auf der Ebene der Organisation umfasst:
Bereitschaft von Organisationen sich zu wandeln und anzupassen
Klare Haltung der Leitungsebene und Unterstützung der Prozesse durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Öffnung der Organisation für fallunspezifische Arbeit
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen nicht nur Kenntnisse des „Falls“, sondern ebenso Kenntnisse des „Feldes“ i.S.d. Sozialraums, um als Assistierende bei der persönlichen Lebensführung agieren zu können, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen Ressourcen für die Feldarbeit haben und ggf. geschult werden
Sozialräumliche Organisation heißt auch „Auflösung der klassischen Abgrenzung von Hilfen und Wohnformen [...] hin zu „Hilfen aus einer Hand“ und „alle Hilfen vor Ort“
Analyse der sozialräumlichen Verteilung von Dienstleistungen, aktive Einbindung in bestehende Netzwerke
Weiterentwicklung von Angeboten
Festlegung von sozialräumlichen Zuständigkeiten / Versorgungsfunktionen einzelner Organisationen auf kommunaler Ebene
Vernetzung von Dienstleistenden verschiedener Fachrichtungen
Weiterbildung von Fachpersonal
- Ggf. Erwirken von (zusätzlichen) raumbezogenen statt ausschließlich fallbezogenen Finanzierungen (Sozialraumbudget)