Umsetzung und Durchführung
Abhängig von Adressatin und Adressat muss der Prozess in einem ggf. mehrtägigen Workshopverfahren klären, was mit der Leitbildentwicklung bezweckt wird; ein Konsens über die Ausgangslage herstellen; die wesentlichen Ziele und Handlungsfelder bestimmen; die grundlegenden Überzeugungen verfassen und idealerweise Leitlinien zur Umsetzung der Zielkategorien formulieren. Es empfiehlt sich unbedingt, fachkundige Moderatorinnen und Moderatoren hinzuzuziehen, die Erfahrung mit der Methode haben. Entscheidend ist die Ausgangslage: Je nachdem, ob sich ein Verein, ein Projekt, eine Seniorenvertretung oder etwa eine Kommune in einen moderierten Prozess begibt, um den grundsätzlichen Rahmen ihres “Auftrags” (und eventuell auch erst diesen) zu definieren, müssen hier verschiedene Vorgehensweisen erörtert und dann festgelegt werden. Leitfragen für die Vorklärung können sein:
- Was versprechen wir uns von einem Leitbild?
- Wer muss an diesem Prozess beteiligt werden?
- Welche Problemfelder gilt es zu bearbeiten?
- Wer ist zu beteiligen?
- Wie viel Zeit/ welche Ressourcen stehen uns zur Verfügung?