Zeitschriftenaufsätze

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2026

2026:  

Die Zukunft der Primärversorgung entsteht im Dorf - nicht in der Arztpraxis

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Hilbert, J. & Bandorski, T. (2026): Die Zukunft der Primärversorgung entsteht im Dorf - nicht in der Arztpraxis. Welt der Gesundheitsversorgung, 2026 (1), 18-22.

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2026

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Herausforderungen und Lösungsansätze der hausärtzlichen Versorgung in ausgesuchten Regionen in NRW

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Enste, P. & Wielga, J. (2026): Herausforderungen und Lösungsansätze der hausärtzlichen Versorgung in ausgesuchten Regionen in NRW. Weiterdenken ...: Diskussionspapier des Landesbüros NRW der Friedich-Ebert-Stiftung, 2026 (2).

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2026

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KI in der Pflegepraxis: Wenn die Infrastruktur zur Stolperfalle wird – Erkenntnisse aus dem ETAP-Projekt

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Wielga, J. (2026): KI in der Pflegepraxis: Wenn die Infrastruktur zur Stolperfalle wird – Erkenntnisse aus dem ETAP-Projekt. Seniorenheim-Magazin, 2026 (1), 29-31.

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2026

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Neues Wohnen im Bestand

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Gärtner, S., Menzl, M. & Krüger, T. (2026): Neues Wohnen im Bestand. RaumPlanung: Fachzeitschrift für räumliche Planung und Forschung, 2 (236), 6-7.

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2026

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Quereinstieg in die Pflege. Potenziale "mitgebrachter" Kompetenzen und Wissensbestände im neuen Berufsfeld

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Lenzen, J., Laser, J., Bräutigam, C., Sommer, D. & Evans-Borchers, M. (2026): Quereinstieg in die Pflege. Potenziale "mitgebrachter" Kompetenzen und Wissensbestände im neuen Berufsfeld. Denk-doch-mal.de: das Online-Magazin.

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2026

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Rückbauprozesse smart gestalten

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Hoor, M., Meyer, K., Austrup, V. & Stratmann, L.C. (2026): Rückbauprozesse smart gestalten. Innovative Verwaltung, 2026 (5), 36-38.

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2026

2026:  

Teamarbeit und geteiltes Wissen in der Akutpflege

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Bräutigam, C., Laser, J. & Evans-Borchers, M. (2026): Teamarbeit und geteiltes Wissen in der Akutpflege. Denk-doch-mal.de: das Online-Magazin, 2026 (02).

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2026

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Vom Gewerbe zur Wohnnutzung

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Gärtner, S. & Sassen, T. (2026): Vom Gewerbe zur Wohnnutzung. RaumPlanung: Fachzeitschrift für räumliche Planung und Forschung, 2 (236), 46-50.

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2026

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Was ist Arbeit? Erwerbsarbeits- und Sorgeverhältnisse zwischen Wandel und Stabilität

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Evans-Borchers, M. (2026): Was ist Arbeit? Erwerbsarbeits- und Sorgeverhältnisse zwischen Wandel und Stabilität (1. Auflage). Zu Recht: Arbeit: In guter Verfassung?, 20-21.

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2026

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(Em-)Powering Refugee Entrepreneurs: Co-Creating Inclusive Ecosystem Support

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David, A. & Terstriep, J. (2026): (Em-)Powering Refugee Entrepreneurs: Co-Creating Inclusive Ecosystem Support. International Journal of Management and Enterprise Development. https://doi.org/10.1504/IJMED.2027.10075791

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2026

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Configurations of Industrial Symbiosis: Categorising by-product exchanges by geographic proximity, industry diversity, and network size

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Angstmann, M. & Gärtner, S. (2026): Configurations of Industrial Symbiosis: Categorising by-product exchanges by geographic proximity, industry diversity, and network size. European Urban and Regional Studies, 1-17. https://doi.org/10.1177/09697764261455320

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2026

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GenAI Role in Redefining Learning and Skilling in Companies

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Hamburg, I. (2026): GenAI Role in Redefining Learning and Skilling in Companies. European Journal of Applied Sciences, 14 (01), 230-235. https://doi.org/10.14738/aivp.1401.19836

Abstract / Keywords

Gen AI models are growing rapidly, changing job roles, and revolutionizing entire industries.Due to advances in technologies, particularly generative AI (GenAI), which also transform industrial processes, companies need to adopt a human-centric approach to corresponding implementation that empowers employees and supports clients. This should be done, i.e., through upskilling, reskilling, cross-skilling, and learning initiatives. GenAI and the future of work and education are strongly connected.GenAI supports learning and development by performing various tasks that influence creation and interaction with content. One problem within companies is the assessment and development of employees' skills, as traditional methods often fail to provide timely and accurate feedback. GenAI supports skill assessment tools for continuous, granular evaluations of employees’ abilities.Through continuous learning, including lifelong learning, and fostering a culture of innovation, businesses can use the full potential of GenAI, ensuring growth, efficiency, and that employees are equipped with the technical skills needed to succeed in an AI-enhanced world. By adopting a suitable approach to skill development and fostering a commitment to continuous learning within organizations, GenAI drives innovation, enhances decision-making, and creates new growth opportunities. In this paper, we first outline some useful steps to realize the value of GenAI transformation and facilitate GenAI adoption in companies.Then, it is briefly explained how GenAI supports employees' development, offering a transformative approach to addressing challenges through learning, unlearning, and relearning, thereby maximizing the opportunities inherent in lifelong learning. Besides lifelong learning, the workforce should be prepared for these changes through skilling programs.In this context, different forms of skilling, like upskilling, reskilling, and cross-skilling, are presented. The results of this paper are based on a literature recherche, an analysis of individual tasks across different occupations, also done within Erasmus+ projects, and discussions with trainers/educators.In conclusion, with a suitable approach to skill development and a commitment to continuous learning within organizations, GenAI drives innovation, enhances decision-making, and creates new opportunities.

Generative AI (GenAI), Upskilling, Reskilling, Cross-skilling, Lifelong learning

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2026

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Power Relations and Outsider Entrepreneurship: Facets of Marginalisation Tendencies Toward Migrant Entrepreneurs

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David, A., Terstriep, J. & Zaghow, L. (2026): Power Relations and Outsider Entrepreneurship: Facets of Marginalisation Tendencies Toward Migrant Entrepreneurs. Journal of Organizational Change Management, 1–28. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2024-0668

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2026

2026:  

Regional banks and industrial employment - findings from a comparison of European countries

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Flögel, F., Gärtner, S. & Ioannou, S. (2026): Regional banks and industrial employment - findings from a comparison of European countries. European Planning Studies. https://doi.org/10.1080/09654313.2026.2684546

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2026

2026:  

School development via the digital transition in nursing schools: Using empirical data to customize DigCompOrg for nursing education

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Kalkmann, F., Lienenbrink, S., Behrens, J., Hoferichter, J., Borcherding, G., Bräutigam, C., Evans-Borchers, M., Laser, J., Theil, T. & Hülsken-Giesler, M. (2026): School development via the digital transition in nursing schools: Using empirical data to customize DigCompOrg for nursing education. BMC Medical Education, 26 (973), 1-12. https://doi.org/10.1186/s12909-026-09626-5

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2025

2025:  

Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitgestaltung

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Schröer, L. & Wirth, L.M. (2025): Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitgestaltung. Betriebliche Prävention, 2025 (3), 128-132. https://doi.org/10.37307/j.2365-7634.2025.03.07

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2025

2025:  

Der "Branchen Pay Gap"

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Schmidt, W., Becka, D., Evans-Borchers, M. & Öz, F. (2025): Der "Branchen Pay Gap". Makroskop, 2025 (21).

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2025

2025:  

Editorial: Private Sorgeaufgaben Erwerbstätiger: Perspektiven von Vereinbarkeit im Zusammenspiel von An- und Zugehörigen, Betrieben und professionellen Dienstleistern

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Evans-Borchers, M., Lange, J., Völz, S. & Wirth, L.M. (2025): Editorial: Private Sorgeaufgaben Erwerbstätiger: Perspektiven von Vereinbarkeit im Zusammenspiel von An- und Zugehörigen, Betrieben und professionellen Dienstleistern. Sozialer Fortschritt, 74 (2-3), 81-82. https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1457801

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2025

2025:  

Gesundheitsversorgungsverbesserungen und das Altern in deutschen Regionen

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Hilbert, J., Zurkuhlen, A. (2025): Gesundheitsversorgungsverbesserungen und das Altern in deutschen Regionen. ProAlter, 2025 (2), 9-15.

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2025

2025:  

Im Blickpunkt: Zwischen Zeitgewinn und Mehraufwand. Zur digitalen Dividende in der Pflege

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Evans-Borchers, M. & Bringmann, J. (2025): Im Blickpunkt: Zwischen Zeitgewinn und Mehraufwand. Zur digitalen Dividende in der Pflege. CAREkonkret: die Wochenzeitung für Entscheider in der Pflege, 2025 (23), 2.

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2025

2025:  

Immobilie und Stadt

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Gärtner, S. & Krüger, T. (2025): Immobilie und Stadt. RaumPlanung: Fachzeitschrift für räumliche Planung und Forschung, 2025 (1), 6-7.

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2025

2025:  

Integrating Manufacturing: Strategies and Legal Approaches Dealing With Noise Conflicts in German Urban Planning

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Meyer, K., Sievers, L., Gärtner, S., Schoppengerd, J. & Söfker-Rieniets, A. (2025): Integrating Manufacturing: Strategies and Legal Approaches Dealing With Noise Conflicts in German Urban Planning. Urban Planning, 10, 1-23. https://doi.org/10.17645/up.9991

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2025

2025:  

Neugierde, Empowerment und soziale Unterstützung. Berufliche Laufbahngestaltung in der Pflege und Einflussmöglichkeiten durch Führungspersonen

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Lenzen, J., Sellmann, H. & Wirth, L.M. (2025): Neugierde, Empowerment und soziale Unterstützung. Berufliche Laufbahngestaltung in der Pflege und Einflussmöglichkeiten durch Führungspersonen. Berufsbildung: Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog, 79 (205).

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2025

2025:  

Pflege im Beruf und zu Hause besser vereinbaren

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Völz, S., Lenzen, J., Hampel, S., von Spee, A. & Evans-Borchers, M. (2025): Pflege im Beruf und zu Hause besser vereinbaren. Pflege, 2025 (4), 60-63.

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2025

2025:  

Planning for Locally Embedded Economies in the Productive City

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Suwala, L., Kitzmann, R., Henn, S. & Gärtner, S. (2025): Planning for Locally Embedded Economies in the Productive City. Urban Planning, 10, 1-12. https://doi.org/10.17645/up.11868

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